珠城电气在十六年来的发展中，积累了丰富的人事管理经验并不断引进新的人力资源管理理念，形成了具有珠城特色的人才战略。

=  适用为上，广开渠道招引人才

    珠城招聘员工，不只看名牌大学和高学历。我们选择最适合所需职位的人才，职位适合，才能让员工形成稳定的心理，才能鼓励他们与企业一起不断提升。

=  积极纳新，大胆引进应届学生

    珠城认为，启用新人能赋于企业巨大的革新及创造力，同时能塑造一批与本企业文化相融的中坚力量。实践证明，我们现有的技术力量很大一部分来源于自己培养的学生。

=  任人为贤，不拘一格使用人才

    珠城尊重员工的个人发展，我们不阻碍员工向外流动，也欢迎流出的人才再流回公司。给员工一个宽容的怀抱和更多一点的选择机会，企业就会多一片蔚蓝的天空。

=  授人以渔，想方设法培养人才

    珠城建立了完善的培训控制程序，我们不会简单地告诉员工该做什么，而是培训员工学习做事的方法，让员工在岗位上不断思考，充分发挥个人的才智。